事業団の職員数は、正職員と非正規職員をあわせて709人です。

秋田県内の社会福祉法人としては、職員数・施設規模ともに最大規模です。

また、もともと秋田県の外郭団体であったことから秋田県の指定管理施設を運営したり、秋田県が設置した施設の経営や受託を行っているのも特色です。

一般の福祉施設では４週８休としていることも多い業界ですが、事業団の年間休日は官公庁の休日数と同様に土日・祝日・年末年始の休日を併せて毎年度120日超あります。

基礎的な休日が多いということは、年次有給休暇や特別休暇といった休暇を使用することなく定期的にお休みできるということです。

年次有給休暇やリフレッシュ休暇以外にも有給の特別休暇をたくさんご用意しています。

子の看護をする休暇、ボランティア休暇、家族の看護・行事の休暇などが完備されており、年次有給休暇の平均取得8.7日、その他有給休暇の平均取得6.4日で、併せて年間15.1日取得されています。

有給休暇の充実は、プライベートと仕事の両立支援にもつながることから、取得の促進に積極的に取り組んでいます。

事業団の正職員の平均年収は530万円です。給料表は秋田県に準拠しており、賞与支給月数4.3月（令和５年度実績）を含め、秋田県内では比較的高水準の給与形態となっております。

また、毎年４月に定期昇給をしており、昇給率は3.17％で、若年層に手厚い昇給になっています。（平均9,000円、最大24,000円程度）

この安定した給与形態は、事業団の大きな強みでもあります。