年次有給休暇やリフレッシュ休暇以外にも有給の特別休暇をたくさんご用意しています。

子の看護をする休暇、ボランティア休暇、家族の看護・行事の休暇などが完備されており、年次有給休暇の平均取得8.7日、その他有給休暇の平均取得6.4日で、併せて年間15.1日取得されています。

有給休暇の充実は、プライベートと仕事の両立支援にもつながることから、取得の促進に積極的に取り組んでいます。

事業団の正職員の平均年収は530万円です。給料表は秋田県に準拠しており、賞与支給月数4.3月（令和5年度実績）を含め、秋田県内では比較的高水準の給与形態となっております。

また、毎年4月に定期昇給をしており、昇給率は3.17％で、若年層に手厚い昇給になっています。（平均9,000円、最大24,000円程度）

この安定した給与形態は、事業団の大きな強みでもあります。

事業団は、県内全域の異動がある広域職と3県域（秋田市、由利本荘市、横手・湯沢市）の中でしか異動の無い地域職があります。

一方で、自宅（持ち家）から通勤されている正職員の平均通勤距離は21.7kmで、およそ30分で通勤が可能となっています。

地域職として支援現場のプロフェッショナルとなるキャリアや、広域職として異動をしながら支援現場、事務職、営業職など幅広いキャリアを積み、総合的に自己の能力を高めるといったキャリアの選択肢が多いのも事業団の特色です。